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来论·工事工评

慢而有度、厚积薄发,“慢就业”应有的样子

李英锋
2020-09-22 09:36:20  来源:wellbet亚洲第一体育-工人日报

  据一项面向全国8.8万名应届毕业生进行的网络调查显示,8%的毕业生选择“慢就业”——不着急就业,没有继续深造,而是选择游学、支教或创业考察等。(见9月20日《光明日报》)

  近年来,各界围绕“慢就业”展开了多重讨论,也形成了理性的共识。总体而言,社会对“慢就业”展现出正视的态度,将其归属为一种就业选择权利和方式,认可其少数性、正常性、合理性。这种正视是对就业多元价值观的敬重,体现了社会的开明和包容。

  然而,就业毕竟是实现个人价值、创造社会价值的必要方式,是保障和改善个人及家庭生活、推动社会发展进步的劳动手段,具有天然的积极意义。在国家“六稳”“六保”等政策全力鼓励就业、扶持就业、保障就业的现实语境中,“慢就业”显然不能无原则、无限度地慢。

  一些毕业生选择慢就业,通过一段时间的沉淀、思考,校正就业方向,制定人生规划,无可厚非。为更好的就业做准备,这本身也是实现就业的一个环节——只要有计划、有目标,且休整期控制在一个合理范围内,慢就业可以理解为积极的就业前奏。当然,还有一部分学生是被动慢就业,他们在毕业后因种种原因没能找到合适的岗位,但并未放弃就业的尝试。这样的慢就业是劳动力资源在就业市场调节下的正常分配。

  需要强调的是,慢就业不能成为消极的懒就业、不就业或者无限期地拖延就业,漫无目标、毫无规划和准备,只会消磨心志,错失就业机会,甚至削弱就业能力。那些被动慢就业的人,不妨转变思路,开阔一下眼界,放宽一下标准,选择“过渡性就业”——在找到最心仪、最理想或最符合个人需求的岗位之前,退而求其次,既可以增加收入,积累工作经验和人脉,也很可能为找到长期职业或终身职业打开一扇新的窗口,在择业或就业路上少一分焦虑,多一分从容。

  “慢就业”是一种就业方式,但不是长久之计。毕业生还是该细细思量、好好规划。毕竟,人生的每一步棋,都至关重要。

编辑:张苇柠

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