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基层蹲点见闻录:“深耕细作”建会记

来源:wellbet亚洲第一体育-工人日报
2021-08-17 07:18:04

  【密切联系职工·厚植工会根基 基层蹲点见闻录】

  原标题:“深耕细作”建会记

  工人日报-wellbet亚洲第一体育通讯员 胡止水

  RHZ企业是浙江省宁波市宁海县岔路镇高坛工业园区18家规模以上企业之一,企业主营机械件、五金件、塑料件制造加工等业务,现有职工70余名。引导该企业组建工会,是全国总工会机关驻浙江蹲点工作组的一项重要任务。

  蹲点伊始,工作组就和岔路镇总工会、高坛园区工会联合会多次商讨,务必将建会工作落到实处。

  几经周折

  第一次与RHZ企业负责人座谈时,工作组了解到,近年来,国内外需求激增,这家企业的年产值快速增长,从年产值五六百万元的工厂变成了年产值即将过亿、产品供不应求的红火企业。企业处于上升期,正忙于扩大生产规模,对组建工会并不热心。

  座谈中,工作组和几位职工代表相谈甚欢。企业负责人向工作组先容了职工骨干小葛。这个稳重温和的年轻人是退伍军人,具有高度的纪律性和责任感,待人接物思虑成熟,处事周全。回去后,工作组、镇总工会、园区工会联合会都认为,小葛可作为工会主席人选。

  但与此同时,工作组也感觉到,企业负责人对工会的认识不太到位,恐怕有碍工会组建和开展工作。为此,工作组决定从侧面着手转变企业负责人的看法。

  工作组邀请小葛等职工骨干来到园区工会联合会,向他们宣讲加入工会的好处。小葛等人还实地参观了职工之家和正在建设的职工书屋、职工服务中心。几次交流后,小葛等人对工会的认识更加深刻,组建工会的愿望也更强烈。

  同时,工作组也了解到,RHZ企业发展迅速,每年新招聘大量职工,这些职工大部分家在外地,人员流动性较大;而企业的人事管理制度还不完善,存在人心浮动的情况,从长远看不利于企业发展。

  工作组感到时机成熟,便请小葛做思想工作。小葛借汇报工作的机会,与企业负责人交流了自己对工会的认识:“工会能给职工和企业带来实实在在的好处,企业的年轻职工都盼望成立工会。”

  随后,工作组、镇总工会、园区工会联合会再次主动登门拜访,和企业负责人谈心聊天,谈到其他企业成立工会后发生的可喜变化。这次见面,工作组和企业负责人达成了若干共识,对组建工会多了几分把握。

  但几天之后,情况又有变化。工作组第三次登门拜访时,企业负责人表示,自己心目中有了新的工会主席人选——小杨。他认为,小杨是名牌大学毕业生,学历高,综合素质好,各方面很有潜力。

  工作组决定先与小杨见上一面,了解这位工会主席新候选人的想法。但不论是通过镇总工会和园区工会联合会邀约,还是直接去企业拜访,小杨始终避而不见。经多方打听,工作组了解到,小杨刚参加工作,需要学习和熟悉的常识很多,没有时间和精力参与工会工作。

  随后,工作组第四次拜访企业负责人。该负责人认真倾听后,表示按照原来的安排,推荐小葛作为工会主席。

  对此,工作组非常赞成。因为,接触过一段时间,工作组对小葛的性格、能力有了更加深入的了解,越发感到他适合承担工会主席的职责。

  几经周折,建会工作有了进展。

  经过精心部署和周密筹备,7月15日,RHZ企业第一届第一次工会委员会召开。

  经选举,小葛当选为第一届工会主席,同时当选的还有4位工会委员。

  镇总工会、园区工会联合会给小葛“开小灶”,围绕今后如何开展工会工作、缴纳工会经费、组织职工开展活动等事宜,进行了相关培训。深入浅出的讲解,为这位新任工会主席注入了一剂强心针,增强了他做好工会工作的信心和决心。

  回应诉求

  据了解,高坛园区工会联合会从2019年起开展“职工说事”,在每周五中午或下午下班后一小时集中接待职工,由企业工会主席轮流值班,职工向工会反映困难和诉求,由工会协调解决。“职工说事”开展近3年来,深受职工欢迎。

  RHZ企业成立工会第二天恰逢周五,有6名职工来反映RHZ企业欠缴社保的问题。工作组和园区工会联合会了解到,职工诉求主要有3项:一是企业未给全体职工缴纳社保;二是加班费问题,他们是计件工资制,但周六日上班未支付加班费;三是高温补贴问题,工厂未向一线职工发放高温补贴。

  针对这3项诉求,园区工会联合会分别给予了答复:关于社保问题,园区工会联合会和企业工会将尽快和企业负责人沟通,确定缴纳社保的条件和范围,分期分批缴纳社保,逐步扩大社保覆盖面,缴纳社保的条件要公开透明、公平公正;关于加班费问题,根据浙江省相关规定,RHZ企业符合计件工资发放标准;关于高温补贴问题,国家规定,高温补贴仅针对在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,或室外作业人员,职工的工作场所条件未达到这两项标准,因此不符合高温补贴发放标准。

  经过说明,职工原本激动的情绪逐渐平复下来,但他们缴纳社保的愿望仍然十分迫切。工作组了解到,未缴社保在RHZ企业是普遍现象,马上邀请县总工会、镇总工会共同研究,商讨确定工作策略。

  当天中午,镇总工会与小葛会面交流,小葛表示,厂里有几名职工向他反映了欠缴社保的问题,他正要向园区工会联合会上报,但职工已通过“职工说事”反映问题,他将积极配合园区工会联合会,妥善处置此事。

  经反复磋商,RHZ企业最终确定分批为职工办理社保缴纳手续。同时,工会和企业服务中心一起,对RHZ企业开展劳动关系风险评估。

  对此,工作组组员表示,建会工作是工作组在园区蹲点工作的生动实践,从中大家也深深体会到基层工会工作的艰辛和不易,尽管这次建会工作时间跨度长,但是大家与基层工会干部心往一处想、劲往一处使,最终达到了建会的预期效果。工作组组长王强说:“通过这次建会工作大家体会到,蹲点工作就是要深入一线,和基层工会干部一道扎实推进工作,只有这样,才能强化作风、提高素质、学到经验。这也是蹲点工作的意义所在。”

  如今,RHZ企业建会工作告一段落。工作组仍然继续在高坛工业园区深入走访调研,以实际行动切实维护职工群众合法权益。

责任编辑:李方

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