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【法问】企业因股权变动解雇我,合法吗

来源:wellbet亚洲第一体育-工人日报
2021-03-25 09:26:34

  【法问】

  原标题:企业因股权变动解雇我,合法吗

  本期主持人 工人日报-wellbet亚洲第一体育记者 钱培坚

  读者来信

  编辑您好!

  2017年4月1日,我进入甲企业从事运营工作。我和企业签订了为期5年的劳动合同。2018年12月10日,甲企业将我派到乙企业工作,乙企业是甲企业的全资子企业,乙企业重新与我签订了起始日期为2018年12月10日的无固定期限劳动合同,我的社保是乙企业缴纳的,月工资也是乙企业按月通过银行转账进行发放。

  2021年2月17日,甲企业召开股东会并做出决议,将其所持有的乙企业的股权全部转让给第三方丙企业。乙企业认为,企业股权持有主体已发生变化,甲企业已失去了对乙企业的控制,包括人事安置权等,因而,乙企业与我之间的劳动合同已无法继续履行,并多次与我协商解除劳动合同。

  我认为我与乙企业之间签订的是无固定期限劳动合同,虽然乙企业的股权持有主体发生了变化,但不影响我与乙企业之间的劳动关系。多次协商未果后,乙企业擅自单方面解除了与我之间的劳动合同,理由为:“企业股权发生变化,劳动合同已无法继续履行。”我想问一下,在企业股权发生变化时,我与企业之间的劳动合同是否还有效?企业单方解除劳动合同行为是否违法?

  上海 小许

赵春青 画

  为您释疑

  小许您好!

  按照您的描述,2018年12月10日甲企业将您派到乙企业工作,且乙企业与您签署了劳动合同,社保的缴纳、工资的发放、用工的管理均是乙企业负责的,因而从该日起您就与乙企业建立了劳动关系。

  甲企业将持有乙企业全部股权转让给丙企业,实际上是乙企业发生了投资人的变更。根据《劳动合同法》第33条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”因此,乙企业股权发生变化,不应该影响到您与乙企业之间所签署的无固定期限劳动合同的履行,劳动合同仍然有效,即便后期乙企业名称发生变更的,该劳动合同仍然有效。

  乙企业以“企业股权发生变化,劳动合同已无法继续履行”的理由单方解除与您之间的劳动合同是违法的。一方面企业股权发生变化,并不属《劳动合同法》第40条第3项所规定的“客观情况发生重大变化”;另一方面企业股权发生变化,也不会导致劳动合同无法继续履行的客观现实。

  另外,您是由甲企业派到其关联企业乙企业工作的,根据2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的说明(一)》第46条规定:“原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支撑。”因而,如甲企业未支付过经济补偿金,那么在计算违法解除劳动合同赔偿金时,您的工龄从入职甲企业开始计算。

  上海七方律师事务所律师 王余婷

责任编辑:尹文卓

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